Alternatives a Woffu el 2026: quines opcions hi ha?
Woffu és una solució de fitxatge senzilla i assequible per a pimes petites, però té límits clars. Analitzem quan continuar amb ella i quan convé una suite RRHH completa com One HR.
Woffu és una startup espanyola, amb origen a Barcelona, centrada en el fitxatge i el control horari. No pretén ser una suite completa de RRHH i això es nota tant en el seu producte com en la seva manera de vendre'l: cobreix bé el registre de jornada per app, web, QR, Slack, Teams, WhatsApp, dispositius físics o PIN, a més de vacances, absències, horaris flexibles, borses d'hores i control d'hores extra. Ofereix tres plans, Lite, Pro i Enterprise, sense capa gratuïta però amb 15 dies de prova, i funciona especialment bé per a pimes d'entre 10 i 100 empleats que busquen una eina de fitxatge senzilla i assequible sense complicar-se amb mòduls addicionals.
On sol quedar-se curt
- El pla Lite, el més econòmic a 1,50€/empleat/mes, té un límit màxim de 10 empleats: tan bon punt se supera aquesta xifra cal saltar al pla Pro, el preu del qual no és públic i cal sol·licitar per consulta comercial.
- És una eina especialitzada en fitxatge i absències, no una suite de RRHH: no cobreix a fons la gestió documental amb signatura electrònica, la distribució de nòmines, la comunicació interna, l'organigrama o l'analítica de RRHH al mateix nivell que solucions més completes.
- La manca d'un pla gratuït i de preus públics a partir del pla Pro dificulta comparar costos reals quan la plantilla creix més enllà de 10 persones.
- En centrar-se en el fitxatge, les empreses que necessiten gestionar diverses societats o centres amb més funcionalitats solen acabar combinant Woffu amb altres eines.
Què comprovar en qualsevol alternativa abans de migrar
Abans de canviar d'eina convé revisar diversos punts amb calma. Primer, si el fitxatge cobreix els mètodes que realment fa servir la plantilla: app mòbil, geolocalització, QR, terminal físic o integracions amb Slack o Teams. Segon, què passa amb el preu a mesura que creix l'empresa: si hi ha trams ocults, límits d'empleats o si el cost per empleat es dispara en canviar de pla. Tercer, si l'alternativa es queda només en fitxatge i absències o si també resol documents, nòmines, comunicació interna i analítica, perquè això determina quantes eines diferents necessitarà l'equip de RRHH a mitjà termini. I quart, si la migració de dades d'empleats, calendaris de vacances i fitxatges històrics està ben suportada, per no perdre continuïtat en el canvi.
On encaixa One HR
One HR neix amb un plantejament diferent al de Woffu: no és només una eina de fitxatge, sinó una suite completa de RRHH. Inclou de sèrie fitxatge i control horari, amb geolocalització opcional i la possibilitat de llogar un terminal físic propi, GoBridge, a més de torns, vacances i absències, documents amb signatura electrònica, distribució de nòmines (l'empresa puja el PDF ja calculat per la seva gestoria, no el calcula One HR), comunicacions internes, organigrama, tiquets de despeses amb OCR i IA, i analítica de RRHH sobre rotació, absentisme i retenció.
El preu parteix de 7€/empleat/mes en facturació anual fins a 50 empleats, baixa a 6€/empleat/mes de 51 a 199 empleats, i a partir de 200 empleats es negocia un preu personalitzat; en facturació mensual el cost és una mica superior. És més car que el pla Lite de Woffu, però sense el límit de 10 empleats i amb moltes més funcionalitats incloses en el mateix preu, sense necessitat de sumar altres eines. A més, l'arquitectura està pensada des del disseny per gestionar diverses empreses o centres de treball sota un mateix panell.
Dit això, cal ser honestos: si una empresa té menys de 10 empleats i només necessita fitxatge bàsic i senzill, Woffu Lite pot ser suficient i més econòmic. One HR té sentit quan l'empresa necessita anar més enllà del fitxatge: gestió documental, nòmines, comunicació interna, analítica de RRHH, o administrar diverses empreses o centres des d'una sola plataforma.
Preguntes freqüents
Quan continua sent Woffu la millor opció enfront de One HR?
Quan l'equip és molt petit, té menys de 10 empleats i l'única necessitat real és un fitxatge senzill i barat, sense gestió documental, nòmines ni comunicació interna. En aquest escenari, el pla Lite de Woffu a 1,50€/empleat/mes és difícil de superar en relació preu-funció.
Què passa si la meva empresa creix de 10 a 15 empleats fent servir Woffu?
En superar els 10 empleats cal passar del pla Lite al pla Pro, el preu del qual no és públic i requereix contactar amb l'equip comercial de Woffu, cosa que pot suposar un salt de cost no sempre previsible d'antuvi.
One HR calcula les nòmines o només les distribueix?
One HR no calcula les nòmines. La gestoria de l'empresa continua fent el càlcul i puja el PDF ja generat a la plataforma, on One HR s'encarrega de la distribució a cada empleat de forma centralitzada.
Té sentit fer servir One HR per gestionar diverses empreses o centres de treball?
Sí, l'arquitectura de One HR està pensada des del disseny per a escenaris multiempresa, cosa que Woffu, en ser una eina especialitzada en fitxatge per a una única pime, no cobreix de la mateixa manera.