Control horario y registro de jornada en Santa Cruz de Tenerife
Santa Cruz de Tenerife tiene un tejido empresarial marcado por la actividad portuaria y de cruceros, y la Zona Especial Canaria, con ventajas fiscales para empresas tecnológicas y logísticas. One HR registra la jornada de cada empleado —fichaje digital, terminal físico o app móvil— y cumple el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores: hora real de entrada y salida, conservación mínima de 4 años y acceso inmediato ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife.
Cumplimiento legal
Art. 34.9 ET · RD-ley 8/2019
187.515 €
Multa máxima por incumplimiento
6 €
Por empleado/mes, desde 51 empleados
El tejido empresarial de Santa Cruz de Tenerife
Santa Cruz de Tenerife tiene un tejido empresarial marcado por la actividad portuaria y de cruceros, y la Zona Especial Canaria, con ventajas fiscales para empresas tecnológicas y logísticas, con zonas de actividad como Puerto de Santa Cruz de Tenerife, Zona Especial Canaria (ZEC). Un software de control horario para empresas de Santa Cruz de Tenerife tiene que adaptarse a esa diversidad: plantillas de oficina con horario fijo, personal en turnos, y equipos que se desplazan entre varios centros o instalaciones.
Registro de jornada obligatorio en Santa Cruz de Tenerife
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas de España, también las de Santa Cruz de Tenerife, a registrar diariamente la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador. No llevarlo, o llevarlo mal, puede suponer una sanción de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife de hasta 187.515 €.
La ley no impone un método concreto: puede hacerse en papel, en Excel o con un software específico, siempre que el registro sea fiable, no manipulable y esté disponible para la empresa, los trabajadores y la Inspección de Trabajo durante el plazo legal exigido.
One HR para empresas en Santa Cruz de Tenerife
One HR es el software de RRHH de BridgeOne: fichaje, turnos, vacaciones, documentos y distribución de nóminas en una sola plataforma, con precio público desde el primer empleado.
Preguntas frecuentes
¿El registro de jornada es obligatorio para las empresas de Santa Cruz de Tenerife?
Sí. El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a registrar la jornada de todos los trabajadores en toda España, también en Santa Cruz de Tenerife y el resto de Canarias. No es una normativa municipal ni autonómica: se aplica igual en todo el país.
¿Qué inspección de trabajo puede sancionar a una empresa de Santa Cruz de Tenerife?
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife, que puede sancionar con hasta 187.515 € a las empresas que no tengan el registro de jornada en regla.
¿One HR tiene soporte para empresas de Santa Cruz de Tenerife?
Sí, el soporte de One HR es en español y no depende de la ubicación de la empresa — puedes registrar tu cuenta, migrar tus datos y empezar a usarlo desde Santa Cruz de Tenerife sin necesidad de una oficina física de BridgeOne en la ciudad.
¿One HR calcula las nóminas?
No. One HR distribuye las nóminas ya calculadas por la gestoría o el departamento de administración: se sube el PDF y cada empleado lo consulta y descarga desde su portal o la app móvil.
Prueba One HR gratis en Santa Cruz de Tenerife
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