Control horario y registro de jornada en Las Palmas de Gran Canaria
Las Palmas de Gran Canaria tiene un tejido empresarial marcado por la actividad portuaria como hub de tránsito atlántico, la reparación naval y la industria conservera y frigorífica. One HR registra la jornada de cada empleado —fichaje digital, terminal físico o app móvil— y cumple el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores: hora real de entrada y salida, conservación mínima de 4 años y acceso inmediato ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas.
Cumplimiento legal
Art. 34.9 ET · RD-ley 8/2019
187.515 €
Multa máxima por incumplimiento
6 €
Por empleado/mes, desde 51 empleados
El tejido empresarial de Las Palmas de Gran Canaria
Las Palmas de Gran Canaria tiene un tejido empresarial marcado por la actividad portuaria como hub de tránsito atlántico, la reparación naval y la industria conservera y frigorífica, con zonas de actividad como Puerto de La Luz, Zona Franca. Un software de control horario para empresas de Las Palmas de Gran Canaria tiene que adaptarse a esa diversidad: plantillas de oficina con horario fijo, personal en turnos, y equipos que se desplazan entre varios centros o instalaciones.
Registro de jornada obligatorio en Las Palmas de Gran Canaria
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas de España, también las de Las Palmas de Gran Canaria, a registrar diariamente la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador. No llevarlo, o llevarlo mal, puede suponer una sanción de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas de hasta 187.515 €.
La ley no impone un método concreto: puede hacerse en papel, en Excel o con un software específico, siempre que el registro sea fiable, no manipulable y esté disponible para la empresa, los trabajadores y la Inspección de Trabajo durante el plazo legal exigido.
One HR para empresas en Las Palmas de Gran Canaria
One HR es el software de RRHH de BridgeOne: fichaje, turnos, vacaciones, documentos y distribución de nóminas en una sola plataforma, con precio público desde el primer empleado.
Preguntas frecuentes
¿El registro de jornada es obligatorio para las empresas de Las Palmas de Gran Canaria?
Sí. El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a registrar la jornada de todos los trabajadores en toda España, también en Las Palmas de Gran Canaria y el resto de Canarias. No es una normativa municipal ni autonómica: se aplica igual en todo el país.
¿Qué inspección de trabajo puede sancionar a una empresa de Las Palmas de Gran Canaria?
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas, que puede sancionar con hasta 187.515 € a las empresas que no tengan el registro de jornada en regla.
¿One HR tiene soporte para empresas de Las Palmas de Gran Canaria?
Sí, el soporte de One HR es en español y no depende de la ubicación de la empresa — puedes registrar tu cuenta, migrar tus datos y empezar a usarlo desde Las Palmas de Gran Canaria sin necesidad de una oficina física de BridgeOne en la ciudad.
¿One HR calcula las nóminas?
No. One HR distribuye las nóminas ya calculadas por la gestoría o el departamento de administración: se sube el PDF y cada empleado lo consulta y descarga desde su portal o la app móvil.
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