Programari de control horari per a Òptiques
One HR gestiona fitxatges, torns, vacances i nòmines per a empreses de òptiques, adaptat a horari comercial extens amb torns partits i plantilla reduïda a cada punt de venda.
El repte a òptiques
El principal repte de òptiques a l'hora de registrar la jornada és horari comercial extens amb torns partits i plantilla reduïda a cada punt de venda. Un sistema de control horari genèric, pensat per a una oficina amb horari fix, no sempre encaixa bé amb aquesta manera de treballar — i forçar-lo sol generar fitxatges oblidats o incidències difícils de justificar davant una inspecció.
Com ho resol One HR
One HR encaixa amb òptiques mitjançant fitxatge físic a la botiga i gestió de vacances i absències senzilla per a equips petits. Tot dins la mateixa plataforma, amb un únic pla sense mòduls de pagament a part.
Què inclou One HR
Preguntes freqüents
El registre de jornada és obligatori en el sector de òptiques?
Sí. El Reial decret llei 8/2019 obliga a registrar la jornada de tots els treballadors per compte aliè a Espanya, sense excepció per sector d'activitat. La Inspecció de Treball pot sancionar amb fins a 187.515 € les empreses que no ho compleixin.
Cal un terminal físic o n'hi ha prou amb l'app?
No és obligatori, però en òptiques sol encaixar bé: fitxatge físic a la botiga i gestió de vacances i absències senzilla per a equips petits. One HR permet combinar terminal físic ZKTeco i fitxatge per app o web dins la mateixa empresa.
One HR calcula les nòmines?
No. One HR distribueix les nòmines ja calculades per la gestoria o el departament d'administració: es puja el PDF i cada empleat el consulta i el descarrega des del seu portal o l'app mòbil.
Es pot gestionar més d'un centre de treball amb One HR?
Sí, l'arquitectura de One HR està pensada des del disseny per gestionar diverses empreses o centres de treball des d'un mateix compte, amb configuracions i permisos independents per a cadascun.
Prova One HR gratis per a òptiques
14 dies de prova, sense targeta de crèdit.