Comparativa de software de RRHH 2026: quin triar segons la teva empresa

El mercat espanyol de software de RRHH ha madurat molt els últims anys. Factorial, Sesame HR i Bizneo HR s’han convertit en els noms més coneguts, i alhora han crescut en complexitat: molts han passat d’una tarifa plana senzilla a un model per mòduls on cada funcionalitat addicional (torns avançats, analítica, signatura electrònica...) té un cost a part. Aquí repassem què mirar abans de decidir.

El primer: defineix què necessites de veritat

• Control horari conforme al RD 8/2019 — això ja no és opcional en cap pla.
• Gestió de vacances i absències amb flux d’aprovació per responsable.
• Torns i quadrants, especialment si tens hostaleria, retail o producció per torns.
• Nòmines: només distribució de rebuts, o càlcul integrat?
• Multiempresa: si gestiones diverses raons socials, centres o marques, no totes les plataformes ho fan bé de sèrie.

El model modular és la lletra petita a vigilar

La comparació de preu "per empleat al mes" que es veu a la landing de cada proveïdor rarament inclou tot el que necessitaràs a la pràctica. És habitual que el pla d’entrada cobreixi fitxatge bàsic i vacances, i que torns avançats, analítica, gestió documental amb signatura o el portal complet de l’empleat es facturin com a add-ons independents. El pressupost real gairebé sempre és més alt que el preu del pla més barat anunciat.

Multiempresa i holdings: on més es nota la diferència

Si gestiones diverses empreses, centres de treball o marques sota un mateix grup, convé comprovar de primera mà si la plataforma separa de veritat les dades, permisos i configuracions per empresa, o si és una capa afegida a posteriori sobre un producte pensat per a una sola empresa. Això sol notar-se en la gestió de rols: un responsable de RRHH d’un holding necessita veure diverses empreses sense barrejar dades entre elles, cosa que no totes les eines resolen de manera nativa.

El temps d’implementació importa tant com el preu

Un factor que rarament es compara i que hauria de pesar tant com el preu és quant tarda realment l’empresa a estar operativa: qui migra les dades històriques (contractes, vacances ja gaudides, documents signats), si ho fa el proveïdor o ho has de fer tu, i quant temps passa des de la signatura fins que el primer empleat fitxa per primera vegada al sistema nou. Una plataforma "barata" que et deixa tres setmanes migrant dades a mà no és, a la pràctica, més econòmica que una amb suport de migració inclòs.

On encaixa One HR

One HR neix precisament de l’experiència de gestionar diverses empreses i marques dins d’un mateix grup empresarial, així que l’arquitectura multiempresa no és un afegit, és el punt de partida. A més, se segueix un criteri diferent en preu: totes les funcionalitats —fitxatge, torns, vacances, nòmines, documents amb signatura, tiquets amb IA, comunicacions, organigrama i analítica— estan incloses de sèrie en el mateix pla, sense mòduls de pagament a part, i la migració de dades des del teu sistema anterior corre pel nostre compte. Tens comparatives detallades i actualitzades davant de Factorial, Sesame HR i Bizneo HR a la nostra secció de comparatives.

Preguntes freqüents