Alternatives a Sesame HR el 2026: comparativa honesta
Sesame HR és una opció sòlida per a empreses petites, però té límits clars quan l’equip creix o gestiones diverses empreses. Repassem quines alternatives existeixen.
Sesame HR s’ha posicionat fort entre pimes que busquen un primer software de control horari i vacances, amb un pla d’entrada accessible. El problema típic apareix més endavant: quan l’equip creix, quan necessites torns una mica més complexos que el bàsic, o quan l’empresa passa a tenir diversos centres o raons socials.
On sol quedar-se curt
- El pla Starter cobreix l’essencial (fitxatge, vacances), però funcionalitats com torns avançats, analítica o signatura electrònica se situen en plans superiors o com a add-on.
- La gestió de diverses empreses o centres amb dades i permisos completament separats no és l’escenari principal per al qual està pensada l’eina.
- El suport, com en qualsevol plataforma amb una base de clients molt gran, tendeix a ser més lent com més gran et fas com a client dins de la seva cartera.
Què comprovar en qualsevol alternativa abans de migrar
Migrar de plataforma de RRHH no és trivial: hi ha historial de vacances, contractes i documents que cal traslladar sense perdre traçabilitat. Abans de decidir, demana que et mostrin en una demo real (no a la web de màrqueting) exactament què inclou el pla que pagaries amb el teu número real d’empleats, i què queda fora.
On encaixa One HR
La proposta de One HR davant de Sesame HR és senzilla: un únic pla amb fitxatge, torns, vacances, nòmines, documents amb signatura, tiquets amb IA, comunicacions, organigrama i analítica inclosos des del primer empleat, sense escalar a plans superiors per desbloquejar funcionalitats bàsiques. I si tens o preveus tenir diverses empreses dins del mateix grup, l’arquitectura multiempresa està pensada per a això des del disseny, no afegida després. Pots veure el detall funcionalitat per funcionalitat a la nostra comparativa davant de Sesame HR.
Preguntes freqüents
On sol quedar-se curt Sesame HR?
Quan l’equip creix, es necessiten torns avançats, analítica o signatura electrònica (funcionalitats en plans superiors o add-ons), o quan l’empresa passa a gestionar diversos centres o raons socials.
Què he de comprovar abans de migrar de Sesame HR a una altra plataforma?
Demana una demo real amb el teu número exacte d’empleats per veure què inclou el pla que pagaries, i confirma com es migra l’historial de vacances, contractes i documents.
One HR té un pla d’entrada més limitat com l’Starter de Sesame?
No, One HR inclou totes les funcionalitats —fitxatge, torns, nòmines, signatura electrònica, analítica— en un únic pla des del primer empleat.
És One HR una millor opció si gestiono diverses empreses?
Sí, l’arquitectura multiempresa de One HR està pensada des del disseny per a grups i holdings, a diferència de plataformes on és un afegit posterior.