Alternativas a Woffu en 2026: ¿qué opciones existen?

Woffu es una startup española, con origen en Barcelona, centrada en el fichaje y el control horario. No pretende ser una suite completa de RRHH y eso se nota tanto en su producto como en su forma de venderlo: cubre bien el registro de jornada por app, web, QR, Slack, Teams, WhatsApp, dispositivos físicos o PIN, además de vacaciones, ausencias, horarios flexibles, bolsas de horas y control de horas extra. Ofrece tres planes, Lite, Pro y Enterprise, sin capa gratuita pero con 15 días de prueba, y funciona especialmente bien para pymes de entre 10 y 100 empleados que buscan una herramienta de fichaje sencilla y asequible sin complicarse con módulos adicionales.

Dónde suele quedarse corto

• El plan Lite, el más económico a 1,50€/empleado/mes, tiene un tope máximo de 10 empleados: en cuanto se supera esa cifra hay que saltar al plan Pro, cuyo precio no es público y hay que solicitar por consulta comercial.
• Es una herramienta especializada en fichaje y ausencias, no una suite de RRHH: no cubre a fondo la gestión documental con firma electrónica, la distribución de nóminas, la comunicación interna, el organigrama o la analítica de RRHH al mismo nivel que soluciones más completas.
• La falta de un plan gratuito y de precios públicos a partir del plan Pro dificulta comparar costes reales cuando la plantilla crece más allá de 10 personas.
• Al centrarse en fichaje, las empresas que necesitan gestionar varias sociedades o centros con más funcionalidades suelen acabar combinando Woffu con otras herramientas.

Qué comprobar en cualquier alternativa antes de migrar

Antes de cambiar de herramienta conviene revisar varios puntos con calma. Primero, si el fichaje cubre los métodos que realmente usa la plantilla: app móvil, geolocalización, QR, terminal físico o integraciones con Slack o Teams. Segundo, qué pasa con el precio a medida que crece la empresa: si hay tramos ocultos, límites de empleados o si el coste por empleado se dispara al cambiar de plan. Tercero, si la alternativa se queda solo en fichaje y ausencias o si también resuelve documentos, nóminas, comunicación interna y analítica, porque eso determina cuántas herramientas distintas necesitará el equipo de RRHH a medio plazo. Y cuarto, si la migración de datos de empleados, calendarios de vacaciones y fichajes históricos está bien soportada, para no perder continuidad en el cambio.

Dónde encaja One HR

One HR nace con un planteamiento distinto al de Woffu: no es solo una herramienta de fichaje, sino una suite completa de RRHH. Incluye de serie fichaje y control horario, con geolocalización opcional y la posibilidad de alquilar un terminal físico ZKTeco, además de turnos, vacaciones y ausencias, documentos con firma electrónica, distribución de nóminas (la empresa sube el PDF ya calculado por su gestoría, no lo calcula One HR), comunicaciones internas, organigrama, tickets de gastos con OCR e IA, y analítica de RRHH sobre rotación, absentismo y retención.

El precio parte de 7€/empleado/mes en facturación anual hasta 50 empleados, baja a 6€/empleado/mes de 51 a 199 empleados, y a partir de 200 empleados se negocia un precio personalizado; en facturación mensual el coste es algo superior. Es más caro que el plan Lite de Woffu, pero sin el tope de 10 empleados y con muchas más funcionalidades incluidas en el mismo precio, sin necesidad de sumar otras herramientas. Además, la arquitectura está pensada desde el diseño para gestionar varias empresas o centros de trabajo bajo un mismo panel.

Dicho esto, hay que ser honestos: si una empresa tiene menos de 10 empleados y solo necesita fichaje básico y sencillo, Woffu Lite puede ser suficiente y más económico. One HR tiene sentido cuando la empresa necesita ir más allá del fichaje: gestión documental, nóminas, comunicación interna, analítica de RRHH, o administrar varias empresas o centros desde una sola plataforma.

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