One HR vs Sesame HR

One HR está pensado para crecer: empresas grandes, grupos multiempresa y holdings. El plan Starter de Sesame trae un buen paquete de partida; en One HR todas las herramientas —incluida la analítica de RRHH— van de serie, sin saltos de plan, y la plataforma se personaliza por cada empresa del grupo (portal, logo y colores propios).

¿Gestionas varias empresas? One HR nace para multiempresas: administra varias sociedades o un holding desde una sola plataforma, con roles y permisos por empresa y migración de datos acompañada.

Sobre el precio: Sesame parte de una cuota de entrada más baja. La diferencia es que en One HR ese precio incluye todo desde el primer empleado —turnos avanzados, firma electrónica y analítica sin subir de plan—, mientras que en Sesame varias de esas funciones se quedan en planes superiores o add-ons.